华尔街招新:每周工作95小时,10万美元!干不干?

随着人才“抢夺战”越来越激烈,华尔街投行忙着招新的同时,纷纷上调了初级员工的基础薪资。

近期,德意志银行、花旗、瑞银和摩根大通都不同程度地为新员工加薪。摩根士丹利也加入了投行的加薪行列。

周三,摩根士丹利的初级员工表示,年薪水平普遍增长约1.5万美元。可伴随高薪而来的是,他们需要每周平均工作95小时左右。

摩根士丹利的具体加薪标准为:第一年分析师的年薪水平提升至10万美元;第二年分析师升至10.5万美元。在调薪前,他们的平均年薪分别为8.5万美元和9万美元。

值得一提的是,大摩此次加薪仅针对初级员工的基础薪资,不包括任何奖金。

通常,华尔街投行们都较少会大幅上调基础薪资,他们更倾向于根据个人和公司的全年业绩表现,给员工发放年终奖金,这其中的上下波动幅度很大。

不过,随着疫情以来,美国金融市场异常活跃,投行员工的工作量也大大增加,新员工纷纷对工作强度怨声载道。

如果再不加薪,投行可能会流失一些有前途的初级员工,因为“虎视眈眈”的不仅有同行竞争者,更有苹果、谷歌等科技互联网公司。

今年初,高盛初级分析师们公开抱怨称,每晚只够睡5小时,每周要工作95小时,认为投行需要进行改革,以减少工作量。

高盛当时回应称,他们正在倾听员工的高压,并表示理解,会采取多项措施来解决这些问题,包括放弃一些业务以使工作量更易于管理。

但是,减少工作量的成效并不明显,初级员工的跳槽比比皆是,迫于无奈,投行纷纷选择加薪留人。

本月初,花旗将初级员工的基础薪资提高了2.5万美元,至每年10万美元。摩根大通也将初级员工的年薪从今年6月底的8.5万美元水平提升至10万美元。美国银行和富国银行也于今年早些时候宣布给初级员工加薪1万美元。

然而,截至目前,高盛仍未展开任何加薪计划,并拒绝围绕薪酬的问题发表评论。高盛也成为了最后一个坚持不加薪的大型投行。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注