社科院专家:卷烟厂一线工人高工资是浪费人力资源

卷烟厂“卷”到了什么程度?据《时代周报》一篇题为“人大、武大毕业卷香烟,流水线上研究生超30%,卷烟厂:他们自己要来的”的报道披露,中国人民大学、武汉大学、郑州大学的毕业生纷纷上流水线打包装。

争相去卷烟厂一线工人,这是名牌大学毕业生自己的选择?!卷烟厂没有错?!这确实名牌大学毕业生自己的选择。又没有人拿着枪,逼着他们去那里当一线工人。

再说,岗位竞争激烈,录取比例并不高,这么不好考,他们还要去,不是自愿如何而能解释得了?更有意思的是,这样的一线工人还设置了各种专业需求。

提供一线工人岗位,也是为就业做贡献。举国上下都在重视充分就业问题,这是值得充分肯定的。

名牌大学毕业生愿意去,奔的是什么?是先就业再择业吗?貌似不是。不是说一线工人没人干吗?这又是怎么回事?众所周知,卷烟厂优厚的工资福利待遇,才是吸引他们去卷烟厂当一线工人的最大动力。

名牌大学毕业生,会一直当卷烟厂的一线工人吗?正常情况下应该不会。专业设置要求,或可理解为工厂储备各类人才。但是,社会也可能解读为萝卜坑招聘。当然,不管怎么解读,只要作为国企的卷烟厂能够公开公正公平招聘,经得起各方面的监督,谁也说不了什么。

只是有一点疑问,如果需要的不是一线工人,那么为什么就不能直接招聘管理人员,然后再去一线锻炼呢?不同的工厂可能有不同的人才培养计划,对于此,外人似乎也无法多加质疑。可是,卷烟厂不是私企,而是国企。

很长一段时间以来,对于国企,人们更多关心的是国企上缴了多少利润。烟草行业是利税大户,利润上缴确实不少。可是,利润是收入扣除成本费用之后的结果。收入一定,成本费用高,就会挤占利润。一线工人支付太高的工资,就会增加企业成本费用。工资高低本来主要由劳动力市场决定,这也是市场在资源配置中起决定性作用的要求。

烟草行业的特殊性,决定了行业内资源配置在很大程度上可以封闭运行。一般说来,一个岗位招聘报名者趋之若鹜,说明这个岗位在工资待遇等方面有竞争力。如果企业实行的是效率工资,那么比市场工资高点也是可以接受的。但是,如果高出太多,那么这就是“工资侵蚀利润”,这种情况下,一般人都能感受到那个岗位的付出值不了那么多钱。

正常的劳动力市场,给专业要求不同的岗位设置了高低不同的薪酬体系。一个岗位,如果要求的是较为复杂的专业技能,那么对应的往往是较高的薪酬。不同行业的薪酬体系是不一样的。进了哪个行业,可能在很大程度上就决定了相应的工资薪金报酬。社会上往往给高风险的行业设置了较高的薪酬回报,以鼓励更多人员参与其中。

不同的劳动力市场状况,也会影响薪酬体系的设定。在发展中国家,蓝领工人工资通常低于白领,但在发达国家,蓝领的工资不见得就低于白领,这有一个劳动意愿问题。蓝领工作可能更艰苦更耗体力,一般人不愿意去,但是社会又不能缺少这样的工作,其结果就是相关雇佣者只能支付更高的工资。问题是,卷烟厂的一线工作是不是满足这样的高工资条件?至少现在不是。

从全社会来看,给这样的一线工人支付高薪酬,在很大程度上造成了人力资源的浪费。我们说,人员自由流动可以促进人力资源配置效率的提高,这是针对未受到规制的劳动力市场而言的。卷烟厂所在的行业是特殊行业,是垄断行业,烟草是专卖的,烟草行业的薪酬体系并不是市场决定的,过高的薪酬,确实可以让烟草行业集聚更多的人才,但是一线工人的岗位未必需要太多受过普通高等教育的名牌毕业生。人才到了那样的岗位,就意味着他们无法在社会可能更需要的岗位上发挥作用。

如何破解这么局面?烟草行业的特殊性,决定了有必要在重塑烟草行业薪酬体系上下功夫,让烟草行业的人力资源配置更有效,这还可以进一步降低烟草行业的成本,从而提供更多的利润。

关于国有企业的薪酬体系设计,过去更多关注的是高管,这是不够的,应该统筹解决。

类似问题其实不限于卷烟厂,其他受规制的行业也有类似问题,特别是国有企业,需要采取有效措施,让企业内部的人力资源配置更合理,同时也为社会的人力资源配置优化作出贡献,促进人口的高质量发展。

(作者杨志勇为中国社会科学院财经战略研究院副院长、研究员、《财贸经济》《财经智库》副主编,著有《新中国财政政策70年》《大国轻税》等。)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *