企业一定要为员工购买工伤险

小郑是一名退伍军人,去年十月来到了位于龙岗平湖的一家名为深圳市金芝电子有限公司的工厂打工。工作还未满半年,今年3月5日,小郑在一次作业过程遇上了机器故障。

小郑说,当时自己的右手掌被完全夹在机器中,血肉模糊,被工友抢救出来后急忙送往医院救治。右手掌由于伤情严重,最终被截肢。

小郑说,在自己治疗两个多月里,工厂支付了六千多元医疗费,两万多元假肢费,以及部分生活费。可是,当自己伤治好后,工厂便停了他的工资将其变相辞退。

小郑说,他在金芝电子厂工作以来,工厂都没给他买社保,他也因此拿不到工伤保险中的赔偿。如今,失去右手掌不仅意味着丧失了部分劳动能力,而且还要面临以后每四年的假肢更换费。这对于小郑来说根本无法承担。记者从金芝电子厂的工人口中了解到,小郑并不是个案,几乎所有的工人都没有买社保。

对于小郑受伤,一名姓蔡的负责人是这样解释的。

随后,平湖街道安监、劳动、社保部门工作人员介入了此事。安监部门确认,工厂设备存在安全隐患并且还涉嫌隐瞒安全事故。此外,对于工厂不给员工买社保,导致工伤后无法获偿的现象,劳动、社保部门根据规定要求厂方向小郑支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金和相应罚款。总金额很可能过百万。

经济生活报道。

我们希望这一案例,能够让有类似现象的企业引以为戒,尽快纠正错误。毕竟保障劳动者权益,也是企业经营中一项不可推卸的责任。

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